تم يوم الإربعاء 20 نوفمبر 2013 بقصرالحكومة بالقصبة التوقيع على محضر جلسة يقضي بإلغاء المناولة بالقطاع العمومي…
تسوية وضعيات 6 آلاف عون من عملة المناولة للحراسة والتنظيف بالمؤسسات العمومية التي لاتكتسي صبغة إدارية وبالمنشآت العمومية المباشرين بمقتضى عقود الشغل والمؤجرين حسب الكلفة الحقيقية للمناولة. ويعد الإتفاق مكسبا للعمال الذين عانوا كثيرا من مظاهر التشغيل الهشّ وغير اللاّئق حيث سينعكس الإتفاق إيجابيا على كافة العاملين عن طريق المناولة بالمؤسسات والمنشآت العمومية والدواوين ويمكّنهم من الإندماج بمؤسسات تشغيلهم وتحسين أجورهم والإرتقاء بوضعياتهم المهنية والمادية ويعيدلهم كرامتهم في نفس الوقت الذي يضمن المحافظة على ديمومة المؤسسات العمومية. ويتضمن الإتفاق الموقّع إثني عشر بندا صنفت كالتالي: - البند الأول: ينطبق هذا الإتفاق على عملة المناولة للحراسة والتنظيف بالمؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية وبالمنشآت العمومية المباشرين بمقتضى عقود الشغل والمؤجرين حسب الكلفة الحقيقية للمناولة فيإطار تطبيق اتفاق 22 أفريل 2013. - البند الثاني: تتولى كل مؤسسة ومنشأة عمومية معنية بهذا الإتفاق ترسيم عملة المناولة المشار إليهم أعلاه وذلك ابتداء من غرة جانفي 2014 وفقا لإجراءات الواردة بالبنود الموالية. - البند الثالث: ينتفع عملة المناولة بمنح تخضع إلى الحجز طبقا للتشريع والتراتيب الجاري بها العمل، هذه المنح التي تصنف كما يلي: أ‌- مرتّب شهري جملي: يهم صنفا خاصا بعملة التنظيف وصنفا خاصا بعملة الحراسة ويتضمنكل صنف منهما سلّما يضمّ درجات. وفي هذا الإطار يدرج عملة التنظيف والحراسة المعنيون بالدرجة الأولى من الصنف الخاص بهم ويتمتّعون في الدرجة الأولى بمرتّب جملي قدره 335 دينارا شهريا بالنسبة إلى عملة التنظيف و 565 دينارا شهريا لعملة الحراسة، ويتدرّج هؤلاء العملة بصفة آلية إلى الدرجة الموالية بعد قضاء سنة واحدة بالدرجات الثلاث الأولى وسنتين ببقية الدرجات حيث يكون المفعول المالي لكل درجة في حدود دينارين (2د). ب‌- منحة إنتاج: تصرف كل 3 أشهر ومقدارها السنوي مرتّب شهري جملي. ج- منحة الشهر الثالث عشر: مقدارها مرتب شهري جملي تسند مرّة واحدة في نهاية كلّ سنة. - البند الرّابع: تتولى كل مؤسسة ومنشأة عمومية طبقا للبند الثالث من الإتفاق إعداد شبكة أجور تحدد المرتّب الشهري الجملي حسب الدرجات. - البند الخامس: إذا كان الأجر الشهري الخامّ المسند قبل دخول هذا الإتفاق حيز التطبيق يفوق الأجر المنصوص عليه بالاتفاق باعتبار جميع المنح(مرتّب شهري جملي ومنحتي الإنتاج والشهر الثالث عشر) بشكل يحافظ فيه العملة المعنيون على أجرهم الفعلي وفي هذه الوضعية يوافق هذا الأجر الدرجة الأولى من الصنف المعني. - البند السادس: لا يمكن في جميع الحالات أن يتجاوز الأجرالسنوي لعملة المناولة الأجر السنوي للعملة القارين بالمرتّبين بالصنف 1 من جدولتصنيف الخطط بالمؤسسة المعنية،وفي صورة تجاوز هذا الأجر يسند إلى المعنيين بالأمرالمنح المسندة للأعوان القارين من الصنف1. - البند السابع: يرتقي عملة التنظيف والحراسة على التوالي إلى خطة عامل تنظيف مختص وعامل حراسة مختص وذلك بعد قضاء أقدمية بـ 3 سنوات انطلاقا من تاريخ هذا الإتفاق وفي حدود 30 بالمائة سنويا من العدد الجملي لكل خطة ويضبط للغرض جدول خاص بالترقية وذلك على أساس السنّ والعدد المهني، ويتمتّع العملة المرتقون بزيادة في المرتّب الشهري الجملي بـ 30 دينارا ويحافظون على نفس الدرجة. - البند الثامن: يخضع عملة الحراسة إلى نظام عمل 60 ساعة أسبوعيا وعملة التنظيف إلى نظام عمل 40 ساعة أسبوعيا. - البند التاسع: يتمع العملة بنظام العطل الجاري به العمل بكل مؤسسة. - البند العاشر: لا ينطبق على العملة المعنيين نظام التأجير الوارد بالأنظمة الأساسية الخاصة بالمؤسسات والمنشآت العمومية وذلك باستثناء حالة العملة المنظرين بالأعوان القارين المذكورة بالبند السادس من هذا الإتفاق. - البند الحادي عشر: تبقى سارية المفعول الإتفاقات الممضاة قبل تاريخ هذا الإتفاق والتي تضمن استحقاقات أفضل مما نص عليه هذا الإتفاق. - البند الثاني عشر: يتمتّع عملة الحراسة والتنظيف المعنيون بهذا الإتفاق بالزيادات القانونية المساوية للزيادات التي قد تسند مستقبلا إلى نظرائهم المرتّبين بالدرجة الأولى من الخطة المعنية طبقا لجدول تصنيف الخطط بكل مؤسّسة. وأبرز وزير الشؤون الاجتماعية السيد خليل الزاوية في تصريح صحفي بقصر الحكومة بالقصبة إثر توقيع الاتفاق الذي سيمكـّن العاملين عن طريق المناولة بالمنشآت والمؤسسات العمومية والدواوين على غرار الشركةالتونسية للكهرباء والغاز والشركة التونسية لاستغلال وتوزيع المياه والبريدالتونسي والديوان الوطني للتطهير والبنوك العمومية وغيرها من الاندماج بمؤسسات تشغيلهم وتحسين مستوى تأجيرهم مبينا أن ذلك يعـدّ مكسبا لهذه الشريحة من العمال ولمؤسساتهم. ونوّه وزير الشؤون الاجتماعية بمجهودات الطرف النقابي قائلا إنه رغم الصعوبات والتشعب الذي صاحب هذا الملف فان الطرفين النقابي والحكومي توصّلا وبفضل مجهودات الجميع إلى اتفاق يرضي العمال ويحسـّن من وضعياتهم المهنية والمادية ويحافظ بالتوازي علىالمؤسسات العمومية وعلى ديمومتها. من جهته، أوضح الأمين العام المساعد المكلف بالدواوين والمنشآت بالاتحاد العام التونسي للشغل السيد كمال سعد أن الاتفاق يتيح لعمال المناولة التمتع بعدد من الامتيازات المهنية والمالية على غرار الإدماج بالمؤسسة المشغـّلة والترسيم والمرتب الشهري الجملي ومنحة الشهر الثالث عشر ومنحة الإنتاج مؤكدا أن ملف مناولة كان يهم في المرحلة الأولى 33 ألف عامل تمت تسوية وضعيتهم سابقا ليتم بالتوقيع على هذا الإتفاق تسوية وضعية 6 آلاف عامل وبالتالي إنهاء العمل بالمناولة صلب القطاع العمومي بشكل نهائي مثمّنا في الأثناء مجهودات رئاسة الحكومة ووزارة الشؤون الاجتماعية في المسار التفاوضي. من جانبها، أكدت الكاتبة العامة لجامعة المهن والخدمات السيدة حياة الطرابلسي أن هذا الاتفاق يضمن تحقيق كرامة العامل وتكريس مبدأ العدالة في التأجير. وحضر جلسة إمضاء الاتفاق كل من الوزير لدى رئيس الحكومة المكلف بالشؤون الاقتصادية السيد رضا السعيدي ووزير الشؤون الاجتماعية السيد خليل الزاوية والكاتب العام للحكومة السيد رضا عبد الحفيظ والأمين العام المساعد المكلف بالدواوين والمنشآت بالاتحاد العام التونسي للشغل السيد كمال سعد والأمين العام المساعد السيد نورالدين الطبوبي والأمين العام المساعد السيد بوعلي المباركي والكاتب العامة لجامعة المهن والخدمات السيدة حياة الطرابلسي وعدد من ممثلي رئاسة الحكومة وممثلي الاتحاد العام التونسي للشغل.