عملا بمقتضيات الأمر عدد 833 لسنة 2012 المؤرّخ في 20 جويلية 2012 والمتعلق بضبط كيفيّة تطبيق أحكام القانون عدد 4…
لمؤرّخ في 22 جوان 2012 المتعلق بأحكام استثنائيّة للانتداب في القطاع العمومي، تعتزم شركة النّقل بتونس تنظيم مناظرة خارجية قصد انتداب 90 عونا لتعزيز المنظومة الأمنيّة لوسائل النّقل العمومي بالشركة، وذلك حسب البيانات في الجدول التّالي: الخطة شروط التّرشح الوثائق المطلوبة شروط الانتداب عون لتعزيز المنظومة الأمنيّة لوسائل النّقل العمومي بالشركة - الجنسيّة: تونسيّة. - العمر: من 20 إلى 24 سنة، في تاريخ ختم التّرشحات. - الطول: 1,80 م على الأقل. - المستوى التعليمي: متحصّل على شهادة البكالوريا دون سواها. - طالبو الشغل العاطلون عن العمل المسجلون بمكاتب التّشغيل. - المترشحون الذين يمارسون نشاطا مهنيّا مؤجرا أو نشاطا مهنيّا حرّا دون مستوى شهائدهم وذلك بعد الاستظهار بـ:  • وثيقة تثبت هذا النّشاط. • شهادة في الأجر لم يمض على تاريخ تسليمها أكثر من ثلاثة أشهر في تاريخ ختم التّرشحات. - التّسجيل وجوبا مباشرة على موقع الواب: www.transtu.tn - استمارة التّسجيل مستخرجة من موقع الواب للشركةwww.transtu.tn. - نسخة من بطاقة التّعريف الوطنيّة. - نسخة من شهادة البكالوريا أو من شهادة المعادلة بالنّسبة للشّهادة الأجنبيّة. - بالنّسبة للمعطلين عن العمل، الاستظهار بشهادة تسجيل من مكتب التّشغيل والعمل المستقل لم يمض على تسليمها أكثر من ثلاثة أشهر في تاريخ ختم التّرشحات. - بالنّسبة للذين يمارسون نشاطا مهنيّا مؤجّرا أقلّ من مستواهم التّعليمي الاستظهار بشهادتي عمل وتأجير لم يمض على تاريخ تسليمها أكثر من ثلاثة أشهر. - أمّا الذين يمارسون نشاطا مهنيّا حرّا دون مستواهم التّعليمي الاستظهار بوثيقة تثبت النّشاط المهني مع التّصريح بالدّخل. 1- القبول في إجراءات الفحص الطبّي. 2- النّجاح في الاختبارات (الكتابيّة والشفاهيّة والنّفسيّة-التقنيّة). 3- متمتّع بحقوقه المدنيّة.  الإجراءات: 1- توضع الوثائق المكونة لملف الترشح للمناظرة في ظرف خاص يكتب عليه :" لا يفتح مناظرة عدد 6/2012 (انتداب أعوان لتعزيز منظومة السّلامة)" ويرسل بواسطة رسالة مضمونة الوصول إلى العنوان التالي: شركة النقل بتونس، 33 شارع اليابان مونبليزير، تونس، ص.ب 1073. 2- يتم دعوة المترشحين المقبولين لإجراء المناظرة عن طريق الواب www.transtu.tn الآجال المحددة: *التسجيل بموقع الواب: من 19 جوان 2013 إلى غاية 03 جويلية 2013. *آخر اجل لإرسال ملف الترشح: 10 جويلية 2013. المقاييس: تجرى المناظرة طبقا لأحكام القانون عدد 04 لسنة 2012 المؤرخ في 22 جوان 2012 والأمر عدد 833 لسنة 2012 المؤرخ في 20 جويلية 2012 المتعلق بالأحكام الاستثنائية للانتداب في القطاع العمومي طبقا للمراحل التّالية: * المرحلة الأولى: يتم ترتيب المترشحين ترتيبا تفاضليا وفقا لمقياسي سن المترشح وسنة التخرج استنادا على الشهادات والوثائق التى استظهر بها. * المرحلة الثانية: يقع دعوة المترشحين المرتبين تفاضليّا في المرحلة الأولى في حدود خمسة أضعاف العدد المطلوب (90*5=450) لإخضاعهم لإجراءات الفحص الطبّي ويتمّ التّصريح بنتائج هذه المرحلة (مؤهل أو غير مؤهل). * المرحلة الثالثة: - يتم دعوة المؤهلين صحّيا في المرحلة الثانية لإجراء الاختبارات (الكتابيّة والشفاهيّة والنّفسيّة-تقنيّة) في حدود ضعف الحاجيات المطلوبة مرتّبين تفاضليّا حسب سن المترشح وسنة تخرّجه. * المرحلة الرّابعة: بعد إجراء الاختبارات (الكتابيّة والشفاهيّة والنّفسيّة-تقنيّة) يعاد ترتيبهم تفاضليا وفقا للأعداد المتحصل عليها في تلك الاختبارات. ملاحظات: 1- يترتب عن كل تصريح مغالط منع المترشح من المشاركة في مناظرات القطاع العمومي لمدة ثلاثة سنوات وفي صورة اكتشاف المغالطة بعد عملية الانتداب فانه يتم عزله عن العمل طبقا لأحكام الفصل 17 من الأمر المذكور أعلاه. 2- يرفض وجوبا كل ملف ترشح يصل بعد غلق الترشحات أو لا يحتوى على جميع الوثائق المطلوبة ويكون ختم البريد دليلا. 3- لا تأخذ بعين الاعتبار مطالب الترشح التي وردت على الشركة قبل صدور هذا البلاغ. 4- يمكن وضع حدّ لتربّص المنتدب خلال فترة التّكوين التّي تدوم 6 أشهر، في حالة وجود إخلالات أو تصرّفات مهنيّة غير مرضيّة.